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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 22.薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2015.10）

    2015年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    22.薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2015.10）

    • A、排序法

    • B、評分法

    • C、套級法

    • D、因素比較法

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    23.直線經理在職業生涯管理中的職責是（）（2015.10）

    • A、提供職業發展路徑

    • B、在職輔導、咨詢、溝通

    • C、制定職業生涯規劃手冊

    • D、確定員工未來的職業發展方向

    人力資源規劃的核心工作是

    • A、工作分析

    • B、組織設計

    • C、人員招聘

    • D、人力需求與供給的預測

    15.下列選項中屬于人格測驗的測評方法是（）（2015.10）

    • A、智力測驗

    • B、能力傾向測驗

    • C、羅夏墨跡測評

    • D、行政職業能力傾向測驗

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